Je crois profondément que chaque situation difficile, chaque problème rencontré, est une opportunité pour faire émerger des ressources cachées en nous et nous faire grandir.
Pour cela, il ne manque souvent que le regard bienveillant et encourageant, l’écoute attentive et respectueuse d’une personne qui saura, par un questionnement pertinent, une vision élargie du problème et les outils dont elle dispose, vous accompagner et faire éclore les talents qui sont en vous.
Je vous propose d’être cette personne.
Qui suis-jeEn quelques motsInformaticien de formation, j’ai depuis longtemps l’envie de donner plus de sens à mon travail. C’est dans cette optique que j’ai entrepris il y a plus de dix ans une formation de Maître-Praticien en PNL, et plus récemment une formation de coaching, afin d’accompagner les entreprises et les individus dans l’exercice de leur activité professionnelle. |
Ce qui m’anime
Aider les personnes à s’épanouir dans leur travail et dans leur vie
Je crois qu’un des profonds mal-être de notre société vient de notre rapport au travail, vu souvent comme une obligation, si ce n’est une corvée, et non comme un espace d’épanouissement. Aider chacun à trouver plus de sens et plus de plaisir dans son travail est non seulement profitable à l’individu, mais aussi, j’en suis convaincu, à l’entreprise.
Favoriser la coopération et l’harmonie entre les individus
Plus que la compétition, je pense que ce sont la coopération, l’unité, la solidarité, le partage qui permettent de faire avancer les choses. Comme dans un organisme humain où chaque organe, chaque cellule, travaillent ensemble pour maintenir le corps en bonne santé, l’entreprise se portera d’autant mieux que ses « organes » (directions, services, etc.) et ses « cellules » (les employés) travailleront en bonne harmonie. C’est ma conviction.
Contribuer à un monde meilleur et une société plus humaine
Nous sommes tous liés. En aidant une entreprise ou un individu à résoudre ses problématiques, cela a un impact bien au-delà des seules personnes concernées. Cela peut toucher des collègues, des clients, l’entourage familial, etc. Aider les personnes à aller mieux dans leur travail ou dans leur vie, c’est, à ma petite échelle, aider le monde et la société à devenir meilleurs.
Faire éclore les talents
Faire éclore les talents, c’est déjà une façon d’exprimer ce qui est la base, l’ADN du coaching : aider la personne coachée à révéler et à développer ses propres ressources, son potentiel… ses talents. Le coaching part de ce postulat, qui rejoint un présupposé bien connu des PNListes : chaque personne a en elle les ressources lui permettant de se développer et de faire les changements qu’elle désire.
Mon rôle en tant que coach est de vous aider à faire émerger ces ressources, ce potentiel, et de vous amener à trouver vos propres solutions.
Faire éclore les talents, c’est aussi une référence à l’une des préconisations faites par l’Institut Gallup, un célèbre institut de sondage américain, suite au constat récurent d’un désengagement des salariés vis-à-vis de leur travail. Ainsi, selon l’étude menée en 2018, seulement 6% des salariés français sont impliqués et enthousiastes vis-à-vis de leur travail, 74% font leur travail sans plus, et 20% sont carrément malheureux au travail.
Un des remèdes préconisés par l’Institut Gallup est de créer des environnements de travail basés sur les forces de chacun, pour libérer les potentiels, et pour cela permettre d’identifier et développer les talents de chacun.
Citations
Qu’est-ce que le coaching
Aujourd’hui, tout le monde est coach. Du coach styliste au coach retraite, de celui qui va vous aider à réussir votre mariage à celle qui va vous aider à ranger votre appartement, tout le monde s’intitule coach. Pourtant, ce métier répond à une définition précise et une pratique bien définie, très différente d’un simple apport de conseils et d’expertise.
Le coaching a pour objet de vous accompagner afin que vous puissiez atteindre vos objectifs et résoudre vos problèmes, en développant vos propres ressources et en trouvant vos propres solutions. Il vise à vous rendre plus autonome, plus compétent, plus performant.
Ce que je vous propose
Vous avez des difficultés dans votre travail, vous êtes dirigeant ou manager et rencontrez une problématique avec vos employés, vous êtes en recherche d’emploi, vous souhaitez évoluer dans votre activité, vous voulez vous installer à votre compte, vous êtes étudiant et vous vous interrogez sur votre orientation, vous êtes en fin de carrière et souhaitez préparer votre retraite, contactez-moi. Lors d’un premier entretien sans engagement, nous définirons ensemble vos objectifs et établirons un plan d’actions pour les réaliser.
Je peux également vous accompagner pour atteindre des objectifs plus personnels.
Enfin, depuis février 2021, je propose également une offre de codéveloppement professionnel pour accompagner un groupe à monter en compétence et améliorer ses pratiques.
Quelle que soit votre demande, je suis à votre écoute pour en parler et voir comment vous aider à y répondre.